Với sự quan tâm, chỉ đạo sát sao, quyết liệt của Tỉnh ủy, HĐND tỉnh, UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh, công tác CCHC năm 2024 đã có nhiều chuyển biến tích cực. Các nội dung CCHC đã được triển khai khẩn trương, khoa học, bám sát thực tiễn và có hiệu quả rõ rệt. Những nỗ lực trong cải cách hành chính đã tác động mạnh mẽ đến sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh

Các nhiệm vụ cải cách TTHC đã có sự gắn kết chặt chẽ với chuyển đổi số, cung cấp dịch vụ công, nhất là các nội dung triển khai Đề án 06; nhiều mô hình cải cách mới được thí điểm tại địa phương, cung cấp nhiều tiện ích, mang lại nhiều lợi ích cho người dân, doanh nghiệp. Cải cách bộ máy được triển khai quyết liệt, khẩn trương, khoa học, xây dựng bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tinh giản biên chế. Cải cách công vụ, tập trung hoàn thành việc xây dựng, phê duyệt đề án vị trí việc làm đối với công chức, viên chức; chính sách tiền lương có cải thiện tích cực; kỷ luật, kỷ cương hành chính được tăng cường. Các quy định, cơ chế, chính sách quản lý tài chính - ngân sách đã được hoàn thiện một bước, ngày càng đồng bộ, toàn diện và nâng cao tính công khai, minh bạch; nhiều chính sách miễn, giảm, gia hạn thuế, phí, lệ phí được phê duyệt, tạo thuận lợi cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Xây dựng, phát triển Chính quyền điện tử, Chính quyền số tiếp tục được đẩy mạnh, các ứng dụng, cơ sở dữ liệu được phát triển mạnh mẽ, dữ liệu thường xuyên được cập nhật, kết nối chia sẻ liên thông, phục vụ ngày càng hiệu quả cho hoạt động chỉ đạo điều hành.

Trên cơ sở Quyết định số 673/QĐ-BNV ngày 26/9/2024 của Bộ Nội vụ về ban hành kế hoạch triển khai xác định Chỉ số CCHC năm 2024 của Bộ Nội vụ và văn bản hướng dẫn tự đánh giá, UBND tỉnh Sơn La đã ban hành Quyết định thành lập tổ tự đánh giá chấm điểm Chỉ số CCHC tỉnh Sơn La năm 2024 và tập hợp, thu thập tài liệu kiểm chứng, tự chấm điểm xác định chỉ số CCHC năm 2024. Các cơ quan, đơn vị được UBND tỉnh giao nhiệm vụ đã thực hiện nghiêm túc việc tự đánh giá, chấm điểm kết quả công tác CCHC năm 2024 của tỉnh theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ. Sở Nội vụ đã tổng hợp, trình UBND tỉnh báo cáo kết quả tự đánh giá, chấm điểm tiêu chí, tiêu chí thành phần Chỉ số CCHC tỉnh Sơn La năm 2024 gửi Bộ Nội vụ, đồng thời cập nhật lên Phần mềm Hệ thống quản lý chấm điểm xác định Chỉ số CCHC của Bộ Nội vụ kịp thời, đúng yêu cầu.

Chỉ số CCHC cấp tỉnh được sử dụng đánh giá, xếp hạng 63 UBND tỉnh, thành phố, với 8 lĩnh vực đánh giá, 37 tiêu chí và 88 tiêu chí thành phần; tổng điểm đánh giá là 100 điểm. Kết quả Chỉ số CCHC năm 2024 tỉnh Sơn La đã đạt những kết quả tích cực, cụ thể: Chỉ số cải cách hành chính (CCHC) tỉnh Sơn La năm 2024 đạt 90,02%, tăng 1,36%, cao hơn giá trị trung bình của cả nước 1,65%, xếp thứ 12/63 tỉnh, thành phố tăng 01 bậc so với năm 2023, trong đó Chỉ số thành phần “Cải cách tổ chức bộ máy” đạt 10,18/10,5 điểm, là năm thứ 2 tiếp tục đứng đầu bảng xếp hạng trong 63 tỉnh, thành phố; Chỉ số thành phần “Cải cách chế độ công vụ” đạt 14,23/15 điểm, xếp thứ 02/63 tỉnh, thành phố, tăng 14 bậc so với năm 2023; Chỉ số thành phần “Cải cách TTHC” đạt 12,75/13 điểm, xếp thứ 32/63 tỉnh, thành phố, tăng 27 bậc so với năm 2023; Chỉ số thành phần “Tác động của CCHC đến người dân, tổ chức và phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh” đạt 13,14/16,5 điểm, xếp thứ 04/63 tỉnh, thành phố, tăng 29 bậc so năm 2023.

Kết quả đánh giá cho thấy, chỉ số CCHC của tỉnh Sơn La trong những năm qua tiếp tục duy trì tăng trưởng tích cực, với giá trị trung bình cao đạt 90,02%. Chỉ số CCHC tăng dần qua các năm.

Năm 2024 cũng là năm thứ ba Bộ Nội vụ triển khai điều tra xã hội học các nhóm đối tượng được khảo sát thực hiện trực tuyến trên phần mềm giúp nâng cao tính khách quan, chính xác, phản ánh ngày càng đầy đủ, toàn diện hơn các khía cạnh, nội dung phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước tỉnh, kết quả khảo sát nhóm lãnh đạo quản lý tại các địa phương. Kết quả khảo sát lãnh đạo, quản lý về hiệu quả công tác CCHC của tỉnh tiếp tục được ghi nhận đối với sự nỗ lực và kết quả CCHC đã đạt được, đạt 20,21/22 điểm, đạt chỉ số 91,86%, xếp thứ 02/63 tỉnh, thành phố. Kết quả khảo sát này cho thấy nhận thức và đánh giá tích cực của đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp về hiệu quả công tác CCHC của tỉnh, phản ánh niềm tin và sự ghi nhận của đội ngũ cán bộ lãnh đạo đối với những nỗ lực và kết quả CCHC đã đạt được. Mặc dù khảo sát lãnh đạo, quản lý vẫn chỉ ra một số điểm hạn chế cần cải thiện ở các lĩnh vực, nhưng tổng thể đánh giá là rất khả quan, cho thấy sự đồng thuận và lạc quan từ nội bộ hệ thống hành chính về công tác CCHC của tỉnh. Đây là một động lực quan trọng để tiếp tục đẩy mạnh CCHC trong thời gian tới.

Lê Hồng