Sau khi Nghị định 98/2014/NĐ-CP ngày 24/10/2014 của Chính phủ quy định việc thành lập tổ chức chính trị, các tổ chức chính trị - xã hội tại doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế được ban hành, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chủ động tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các nội dung của Nghị định 98/2014/NĐ-CP đến các cấp công đoàn và các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh; nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên, người lao động, người quản lý doanh nghiệp về chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các quan điểm của Đảng trong phát triển tổ chức Đảng, tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế.

Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh đã ban hành Chương trình phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; xây dựng kế hoạch Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở hàng năm. Chủ động, thường xuyên phối hợp với cấp ủy, chính quyền địa phương, cơ quan chuyên môn, các ngành chức năng trong công tác điều tra, khảo sát, thống kê lao động, doanh nghiệp tại địa phương. Chủ động, thường xuyên phối hợp với các Đảng đoàn, Ban cán sự Đảng, Đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy, cấp ủy, chính quyền địa phương và các ngành trong triển khai, tổ chức thực hiện Kế hoạch số 58-KH/TU ngày 30/8/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Xây dựng và ký quy chế phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh, các đơn vị liên quan trong đó đặc biệt quan tâm đến công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Chỉ đạo gắn việc tuyên truyền, vận động người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn với việc giải quyết, đáp ứng tốt nhất tâm tư, ý kiến của người lao động. Coi trọng và tích cực đầu tư cho công tác đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn chuyên trách được giao trực tiếp làm nhiệm vụ phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh.

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở luôn được chú trọng triển khai.

Giai đoạn 2014 - 2024, số đoàn viên trong doanh nghiệp tăng 1.298 đoàn viên (từ 6.765 năm 2014 lên 8.054 tháng 9/2024). Các hoạt động tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên đã được các cấp công đoàn trong toàn tỉnh tích cực tuyên truyền, vận động từ cơ sở nhưng số đoàn viên thực tăng trong khối doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn ở mức thấp, nguyên nhân chủ yếu do hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp gặp khó khăn, một số doanh nghiệp phải cắt giảm lao động hoặc ngừng hoạt động. Một số doanh nghiệp có số đoàn viên tương đối lớn sau khi chuyển đổi chủ sở hữu đã chuyển sinh hoạt theo công ty mẹ hoặc tập đoàn (Chè Mộc Châu, Giống bò sữa Mộc Châu); một số doanh nghiệp ngừng hoạt động, giải thể (Xi măng Chiềng Sinh, Chè Sơn La,...). Trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề của đoàn viên, người lao động không ngừng được cải thiện. Có trên 90,8% tốt nghiệp trung học phổ thông, 59,51% được đào tạo nghề; cơ cấu độ tuổi 18 đến 30 chiếm 60%, từ 30 đến 50 tuổi chiếm 35%. Đại đa số đoàn viên, người lao động có lập trường tư tưởng vững vàng, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng; quản lý, điều hành của Nhà nước, tích cực lao động sản xuất và công tác, đã và đang có những đóng góp quan trọng cho sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; kỹ năng nghề nghiệp, thái độ làm việc của đoàn viên, người lao động không ngừng được nâng lên.

Về tổ chức công đoàn, giai đoạn 2014 - 2024, tổng số công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp thuộc tổ chức công đoàn Sơn La tăng 26 công đoàn cơ sở (từ 119 lên 145 công đoàn cơ sở). Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã có nhiều đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động, trong đó chú trọng đến việc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động, mọi hoạt động công đoàn cơ sở đều hướng đến đoàn viên. Ban Chấp hành công đoàn cơ sở được củng cố, kiện toàn kịp thời, đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.

Công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động luôn được quan tâm hàng đầu. Trên địa bàn tỉnh vẫn còn một số doanh nghiệp đang trong quá trình sắp xếp, chuyển đổi, thiếu kinh phí duy trì sản xuất nên việc làm, thu nhập của người lao động gặp khó khăn. Trước tình hình đó các cấp Công đoàn đã kịp thời thăm hỏi, động viên, tham gia cùng với lãnh đạo doanh nghiệp đề xuất các giải pháp tạo thêm việc làm, cải thiện đời sống của người lao động. Các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động được tổ chức thường xuyên, định kỳ, đặc biệt hướng về công nhân lao động như: Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân gắn kết”, Chương trình “Chợ tết công đoàn”, các hoạt động Tháng công nhân, tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động gắn với ngày Quốc tế lao động được các cấp công đoàn tích cực hưởng ứng, tạo ra sức lan tỏa rộng, là điểm nhấn quan trọng trong hoạt động công đoàn, thu hút đông đảo công nhân, người lao động tham gia hưởng ứng.

Việc tổ chức triển khai phong trào thi đua tại doanh nghiệp được tổ chức thiết thực, phù hợp với tình hình của doanh nghiệp, điển hình như phong trào “Xanh, Sạch, Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, phong trào “Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới”; “Cả nước chung tay vì người nghèo, không để ai bị bỏ lại phía sau” được đoàn viên, người lao động tại các doanh nghiệp hưởng ứng tích cực. Qua đó, khơi dậy lòng yêu nước, tinh thần đoàn kết, nhiệt tình, trách nhiệm; phát huy tính năng động sáng tạo của đoàn viên, người lao động, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong lao động sản xuất, có nhiều sáng kiến, đề tài được ứng dụng vào hoạt động sản xuất kinh doanh, làm lợi cho doanh nghiệp hàng tỷ đồng. Trong phong trào thi đua, đã xuất hiện nhiều tấm gương điển hình tiêu biểu; nhiều tập thể có thành tích xuất sắc, được các cấp, các ngành biểu dương, khen thưởng.

Các doanh nghiệp có công đoàn cơ sở cơ bản đã ký kết thỏe ước lao động tập thể, thực hiện nghiêm luật an toàn vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật, tổ chức Công đoàn luôn quan tâm chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, thu nhập tiền lương và việc làm của người lao động ổn định; quy chế dân chủ được phát huy; Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp luôn chủ động phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện nghiêm túc luật dân chủ tại cơ sở, tăng cường đối thoại, thương lượng tại doanh nghiệp. Việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể  được quan tâm thực hiện, một số bản thỏa ước lao động tập thể có nhiều điểm có lợi cho người lao động như: chế độ ăn ca, thăm hỏi, ốm đau, tham quan, du lịch và các chế độ phúc lợi xã hội khác.

Công đoàn các cấp luôn quan tâm chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động.

Công tác kiểm tra, giám sát trong việc thực hiện chế độ chính sách liên quan đến đoàn viên, người lao động được tăng cường; qua đó góp phần khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn khi thực hiện chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Các cấp công đoàn làm tốt công tác tiếp công dân và người lao động; tham gia giải quyết các đơn thư, khiếu nại, kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh từ cơ sở, hạn chế thấp nhất việc đơn thư kéo dài, vượt cấp. Qua đó, hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp từng bước chuyển biến theo hướng tích cực, đáp ứng yêu cầu của đoàn viên, công nhân, lao động và phù hợp với điều kiện cụ thể của từng đơn vị, doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, với phương châm hướng về đoàn viên và người lao động, tập trung chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động đặc biệt đối tượng lao động nữ và trẻ em, các cấp công đoàn trong toàn tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động về giới nhằm nâng cao nhận thức về công tác phụ nữ trong tình hình mới; kết hợp hoạt động tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật với các hình thức hoạt động như: tổ chức tư vấn, khám sức khỏe, phát thuốc, khẩu trang miễn phí, tư vấn chế độ bảo hiểm.

Như Thủy