Ước tính chỉ số sử dụng lao động của doanh nghiệp công nghiệp tháng 6 năm 2025 tăng 0,58% so với tháng trước, giảm 5,41% so với cùng kỳ năm trước, trong đó: Khu vực doanh nghiệp nhà nước tăng 1,27% so với tháng trước, doanh nghiệp ngoài nhà nước giảm 0,03%. Tính theo ngành công nghiệp, chỉ số sử dụng lao động ngành công nghiệp chế biến chế tạo tăng 1,13%; ngành sản xuất và phân phối điện, khí đốt, nước nóng, hơi nước và điều hòa không khí ổn định; ngành cung cấp nước, hoạt động quản lý và xử lý rác thải, nước thải giảm 0,36%; ngành khai khoáng giảm 1,25%.

Tính chung 6 tháng đầu năm 2025, chỉ số sử dụng lao động giảm 6,39% so với cùng kỳ năm trước, trong đó: khu vực doanh nghiệp nhà nước giảm 5,17%, giảm chủ yếu ở Công ty cổ phần Cao su Sơn La do lao động rời Công ty đi làm ăn xa; doanh nghiệp ngoài nhà nước giảm 5,16%, Tính theo ngành công nghiệp, chỉ số sử dụng lao động ngành khai khoáng giảm 60,08%, ngành công nghiệp chế biến chế tạo giảm 6,97%; ngành sản xuất và phân phối điện giảm 0,61%, ngành cung cấp nước; hoạt động quản lý và xử lý rác thải, nước thải giảm 3,28%.

6 tháng đầu năm 2025, toàn tỉnh đã thành lập mới 642 doanh nghiệp, đơn vị trực thuộc (240 doanh nghiệp, 402 đơn vị trực thuộc), tăng 143,1% so với cùng kỳ năm trước, tổng số vốn đăng ký là 9.172,82 tỷ đồng, giảm 61,58% so với cùng kỳ năm trước; giải thể 86 doanh nghiệp, đơn vị trực thuộc (24 doanh nghiệp, 62 đơn vị trực thuộc) tăng 65,3% so với cùng kỳ năm trước; số doanh nghiệp, đơn vị trực thuộc đăng ký hoạt động trở lại 69 đơn vị (54 doanh nghiệp, 15 đơn vị trực thuộc), tăng 7,8% so với cùng kỳ năm trước; thành lập mới 28 hợp tác xã giảm 28,2% so với cùng kỳ năm trước; có 1086 hợp tác xã.  Với việc số lượng doanh nghiệp đi vào hoạt động có xu hướng tăng, cùng với đà phục hồi, tăng trưởng của hoạt động sản xuất công nghiệp, dự báo, trong thời gian tới, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp công nghiệp sẽ tiếp tục tăng cao. Để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động cũng như giúp cho người lao động ổn định việc làm, tỉnh Sơn La tiếp tục chỉ đạo các cơ quan chuyên môn thường xuyên rà soát, đánh giá nhu cầu nhân lực theo từng ngành, lĩnh vực; triển khai có hiệu quả các chính sách hỗ trợ giải quyết việc làm; tăng cường hợp tác giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp với các doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh để đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm; đa dạng hóa các hình thức kết nối cung - cầu lao động, các dịch vụ cung ứng lao động cho doanh nghiệp.

Nguyễn Hạnh