Toàn tỉnh hiện có 127 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn; việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc (theo Luật số 10/2022/QH15 về Thực hiện dân chủ ở cơ sở; Nghị định số 145/2020/NĐ-CP) đã được nhiều đơn vị quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng và triển khai thực hiện dân chủ ở Doanh nghiệp ngày càng đi vào nề nếp. Lãnh đạo các doanh nghiệp đã áp dụng nhiều hình thức phù hợp để công khai các nội dung phải công khai và xin ý kiến người lao động; người lao động được tham gia ý kiến, quyết định, kiểm tra, giám sát những nội dung theo quy định. Số doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đã xây dựng Quy chế dân chủ ở cơ sở đạt 85,1%, tổ chức công đoàn đã đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị đối thoại đạt 75%, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động đạt 92%.

Các doanh nghiệp cùng tổ chức công đoàn luôn chú trọng đến đời sống văn hóa tinh thần của đoàn viên, người lao động

Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở (CĐCS) phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng Kế hoạch tổ chức Hội nghị người lao động; phân công rõ trách nhiệm của Ban Chấp hành CĐCS và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc chuẩn bị nội dung tổ chức hội nghị người lao động; tham gia bổ sung, sửa đổi các quy chế, quy định cho phù hợp với quy định của pháp luật và phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp, các quy chế như: Quy chế thực hiện dân chủ của doanh nghiệp, Quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, Quy chế tổ chức hội nghị người lao động, Quy chế chi tiêu nội bộ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Ngoài ra, việc công khai và tham gia ý kiến của người lao động còn được thực hiện qua các cuộc họp giao ban lãnh đạo chủ chốt, các cuộc họp đơn vị, hội nghị công đoàn... Các nội quy, quy chế, quy định được niêm yết tại bảng tin, hoặc gửi văn bản đến các phòng, đơn vị trực thuộc hoặc đăng tải trên hệ thống điều hành nội bộ để công khai đến người lao động.

Công đoàn cơ sở đã chủ động tập hợp ý kiến của đoàn viên, người lao động để thương lượng với chủ doanh nghiệp để sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp và nguyện vọng hợp pháp chính đáng của người lao động. Về cơ bản, các bản Thỏa ước lao động tập thể đã bám sát các quy định của Bộ Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn của các cấp, các ngành; người lao động và người sử dụng lao động nghiêm túc thực hiện các quy định đã ký kết. Một số bản thỏa ước lao động tập thể được ký mới và sửa đổi bổ sung có các điều khoản có lợi hơn cho người lao động như: chế độ ăn ca, thăm hỏi, ốm đau, tham quan, du lịch và các chế độ phúc lợi xã hội khác. Kết quả thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể 90/127 (đạt 70,8%) doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã ký kết bản thỏa ước lao động tập thể.

Việc thực hiện chính sách đối với  đoàn viên, người lao động được đảm bảo như: Các chế độ tiền lương, thưởng, lễ, phép, ốm đau, thai sản, nâng lương thường xuyên được thực hiện thường xuyên, thực hiện đóng Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ...luôn được Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty ưu tiên quan tâm hàng đầu. Chế độ trợ cấp thăm hỏi công nhân lao động khi ốm đau, thai sản, hiếu, hỷ được chi trả theo Thỏa ước lao động tập thể và Quy chế chi tiêu nội bộ Công đoàn Công ty. Tiêu biểu như: Công ty cổ phần Mía đường Sơn La; Bệnh viện Đa khoa cuộc sống; Chi nhánh Công ty CP MD 268; Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Lam Sơn; Công ty TNHH Mỏ Nikel Bản Phúc... Đã có 49 doanh nghiệp tổ chức bữa ăn ca cho người lao động với tổng giá trị bữa ăn ca từ 18-80 nghìn đồng/1 suất, đảm bảo dinh dưỡng để tái tạo sức lao động và an toàn vệ sinh thực phẩm.

Bên cạnh đó, lãnh đạo các doanh nghiệp đã phối hợp với công đoàn cơ sở tuyên truyền, tổ chức triển khai, thực hiện tốt Chỉ thị số 31-CT/TW ngày 19/3/2024 của Ban Bí thư về “tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác an toàn, vệ sinh lao động trong tình hình mới”. Kết quả có 100% CĐCS đã phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức triển khai tuyên truyền đầy đủ nội dung về an toàn vệ sinh lao động như: phòng, chống cháy, nổ; phòng, chống yếu tố có hại và cải thiện điều kiện lao động; trang bị các phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; vận động người lao động thực hiện đầy đủ các nội quy, quy định, quy trình sản xuất và vận hành thiết bị. Đến nay, các CĐCS doanh nghiệp đã thành lập được 51 mạng lưới an toàn vệ sinh viên, với 224 người; phân công trách nhiệm cho các an toàn vệ sinh viên, góp phần thực hiện tốt các quy định về an toàn vệ sinh lao động tại đơn vị; các chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của đoàn viên được giải quyết đầy đủ, kịp thời.

Các doanh nghiệp cùng tổ chức công đoàn luôn chú trọng đến đời sống văn hóa tinh thần, văn nghệ thể thao, giao lưu học hỏi kinh nghiệm, thăm quan du lịch, nghỉ mát, nâng cao đời sống tinh thần để đoàn viên và người lao động tập trung hăng say trong lao động sản xuất. Các doanh nghiệp đã đầu tư, xây dựng 115 sân bóng chuyền, cầu lông, Pickleball, Tennis phục vụ cho 3.600 lượt đoàn viên, người lao động; tổ chức cho 9.200 lượt đoàn viên, người lao động đi thăm quan du lịch. Thường xuyên tổ chức giao lưu các giải văn nghệ, thể thao giữa các doanh nghiệp. Ngoài các khoản đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, các doanh nghiệp đã phối hợp với công đoàn cơ sở mua thẻ bảo hiểm thân thể cho người lao động.

Như Thuỷ