Mục đích Kế hoạch nhằm thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp đã đặt ra tại Kết luận số 28-KL/TW ngày 21/02/2022 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Kết luận số 40-KL/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022-2026. Tiếp tục triển khai rà soát, sắp xếp, tinh gọn bộ máy của các cơ quan, đơn vị, giảm đầu mối tổ chức trung gian, chồng chéo chức năng, nhiệm vụ; tiếp tục nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; phấn đấu giai đoạn 2022-2026, giảm ít nhất 5% biên chế cán bộ, công chức và ít nhất 10% số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước; phấn đấu năm 2023 giảm được 1,2% biên chế cán bộ, công chức; 2,5% biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm 2022; việc tinh giản biên chế phải được thực hiện công khai, dân chủ, đúng đối tượng, không làm ảnh hưởng, xáo trộn lớn đến tư tưởng, đời sống của cán bộ, công chức, viên chức. Thực hiện nghiêm túc nguyên tắc, trình tự và chính sách tinh giản biên chế theo đúng quy định của pháp luật.

Trình tự thực hiện tinh giản biên chế: Tổ chức tuyên truyền, phổ biến, quán triệt chính sách tinh giản biên chế theo các văn bản của Trung ương, của tỉnh; xây dựng và triển khai Kế hoạch tinh giản biên chế năm 2023 trên cơ sở  Kết luận số 28-KL/TW ngày 21/02/2022 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Đề án tinh giản biên chế đã được phê duyệt tại Quyết định số 548/QĐ-UBND ngày 02/4/2022 của UBND tỉnh; thực hiện rà soát danh sách các đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế theo 07 nhóm đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6, Nghị định số 108/2014/NĐ-CP; Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5, Điều 1, Nghị định số  113/2018/NĐ-CP; khoản 1, Điều 1, Nghị định số 143/2020/NĐ-CP; sau khi xác định đối tượng tinh giản biên chế, các cơ quan, đơn vị lập và gửi hồ sơ đối tượng tinh giản biên chế (Đợt 1: Các cơ quan, đơn vị lập danh sách đối tượng có thời điểm tinh giản biên chế từ ngày 01/01/2023 đến hết ngày 30/6/2023; Đợt 2: Các cơ quan, đơn vị lập danh sách đối tượng có thời điểm tinh giản biên chế từ ngày 01/7/2023 đến hết ngày 31/12/2023).

Chính sách tinh giản biên chế: Chính sách về hưu trước tuổi: Thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 1, Nghị định số 143/2020/NĐ-CP và Công văn số 4126/BNV-TCBC ngày 24/8/2021 xác định tuổi hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại Nghị định số 143/2020/NĐ-CP; chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước: Thực hiện theo quy định tại khoản 1, Điều 9, Nghị định số 108/2014/NĐ-CP   và khoản 3, Điều 1, Nghị định số 143/2020/NĐ-CP; chính sách thôi việc ngay: Thực hiện theo quy định tại Khoản 4, Điều 1, Nghị định số 143/2020/NĐ-CP; chính sách đối với những người thôi giữ chức vụ lãnh đạo hoặc được bổ nhiệm, bầu cử vào các chức vụ có phụ cấp chức vụ lãnh đạo mới thấp hơn do sắp xếp tổ chức: Thực hiện theo quy định tại Điều 11, Nghị định số 108/2014/NĐ-CP.

Chi tiết văn bản xem tại đây:

Ánh Nguyệt (TH)